ЗАЧЕМ ПРОВОДИТЬ СПЕЦИАЛЬНУЮ ОЦЕНКУ УСЛОВИЙ ТРУДА ?
Экономия Ваших средств на штрафах за непроведение специальной оценки условий труда.
Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов в ПФР и ФСС.
Сведение к минимуму рисков профессиональных заболеваний и несчастных случаев среди работников предприятия.
Разработка обоснованных мероприятий по улучшению условий труда работников.
4 ЭТАПА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА
Идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов
Выявление на рабочих местах факторов осуществляется путем изучения:
- документации;
- характеристик применяемых в производстве веществ, материалов, сырья;
- сертификатов соответствия установленным требованиям производственного оборудования, технологических процессов, веществ, материалов, сырья;
- результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений факторов.
Исследование и измерение вредных и опасных производственных факторов
Исследованиям и измерениям подлежат фактические значения всех идентифицированных, потенциально вредных (опасных) факторов. Исследования и измерения потенциально вредных (опасных) факторов осуществляются специалистами испытательной лаборатории, проводящей специальную оценку условий труда. При этом используются только аттестованные методики измерений и поверенные средства измерений.
Отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности к классу
Распределение условий труда на рабочих местах по классам происходит в зависимости от степени отклонения фактических значений идентифицированных потенциально вредных и (или) опасных факторов, полученных по результатам проведения их исследований (испытаний) и измерений, от нормативов (гигиенических нормативов).
Оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда оформляются в виде отчета.
Отчет составляется организацией, проводящей специальную оценку условий труда,подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда,имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
